签的实习劳务协议签之前让我们交押金和材料费，之前让我们去面试，和一开始说的实习岗位和条件完全不一样，不干了想让他退押金不退，一直拖着

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您好，您的具体情况是什么

与对方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门介入后仍无法解决，申请劳动仲裁。

您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

这种情况确实比较常见，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您提到的押金和材料费都属于违法收费。从法律角度分析，您可以采取以下措施：
1. 保留好所有证据，包括协议文本、缴费凭证、沟通记录等
2. 向当地劳动监察大队投诉举报，他们有权责令用人单位退还费用
3. 如果金额较大(超过当地月最低工资标准12个月总和)，还可以考虑申请劳动仲裁建议您先通过书面形式(如社交软件、邮件)正式要求对方退款，并设定合理期限。如果对方仍不配合，可以带着证据去公司注册地的劳动监察部门现场投诉。一般这种明显违法的行为，监察部门处理起来会比较快。需要提醒的是，实习协议虽然不同于劳动合同，但同样受到劳动法律法规的保护。您完全有权要回这些不合理费用。

单位收押金和材料费不合法，岗位与面试说的不符属于违约。你可先和单位好好沟通，说明法律规定和自身诉求，要求退还押金。若沟通无果，收集好协议、缴费凭证、面试记录等证据，通过合法途径维护权益。保留好与单位沟通的记录，以备后续可能需要。

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