劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗

劳动者辞职后能否主张经济补偿金要视情况而定。一般因个人原因主动辞职，无法主张经济补偿金。不过，若出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到上述情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可收集证据通过法律途径维权。
2.用人单位要依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。
3.双方在处理纠纷时保持理性，尽量通过合法合理方式解决问题。

结论：
劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因，个人原因主动辞职一般不能主张，符合法定情形辞职则可主张。
法律解析：
按照法律规定，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、合同因欺诈等无效、以暴力手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况时，劳动者辞职用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到辞职经济补偿方面的问题，不确定自身情况是否符合主张条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者若因个人原因主动辞职，不必尝试向公司主张经济补偿金，这种情况一般不会得到支持。
（二）若存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者辞职时可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，向用人单位主张经济补偿金。
（三）若与用人单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条列举了用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.劳动者主动辞职，若因个人原因，一般不能向公司主张经济补偿金。

2.若出现以下情况，劳动者辞职可主张经济补偿：单位没按约定提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效、强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等。

3.此时用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。