电梯生产商A完成电梯安装，并将电梯钥匙交给建设单位B，但电梯工程还未经竣工验收，正处于调试阶段，准备调试后进行竣工验收，交付建设方待验收，小业主C急着入室装修，在签订免责承诺书后从建设方B聘请的前期物业D处拿到电梯钥匙，装修过程中，其雇佣的装修工人E乘坐电梯上楼，当时见电梯门处于开启状态，所以进入，但踏空，由电梯井跌至地下室致严重伤残，装修工人E准备起诉，可将谁作为被告？案由是什么？几方当事人如果被诉，会提什么抗辩理由？你认为谁要对E的伤害承担责任？

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。