裁员赔偿是多少个月

（一）明确裁员性质。劳动者要判断公司裁员是合法还是违法，可查看公司裁员程序是否符合规定，如是否提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）计算工作年限。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以此确定经济补偿或赔偿金的计算基数。
（三）确定月工资。按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。