医疗期满必须做劳动能力鉴定吗

结论：
医疗期满并非必须做劳动能力鉴定，是否鉴定要依情况和自身需求决定。
法律解析：
依据相关规定，职工非因工致残且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满用人单位若解除劳动合同，就必须进行劳动能力鉴定。鉴定结果不同，处理方式有别，鉴定为一至四级的，需退出劳动岗位，办理退休、退职手续并享受相应待遇；鉴定为五至十级的，用人单位可解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿和医疗补助费。若职工想继续工作，可不主动申请鉴定。劳动能力鉴定能明确伤残程度与后续权益保障，大家可结合自身情况和需求决定是否申请。如果对劳动能力鉴定及相关权益保障等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.医疗期满不是必须要做劳动能力鉴定。当职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，医疗期满用人单位要解除劳动合同时，就需进行劳动能力鉴定。鉴定结果为一至四级的，退出劳动岗位办理退休、退职手续并享受相应待遇；鉴定为五至十级的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿和医疗补助费。
2.若职工希望继续工作，可不主动申请鉴定。但劳动能力鉴定能确定伤残程度，保障后续权益。
3.建议职工综合自身情况和需求来决定是否申请劳动能力鉴定。如果考虑后续权益保障，申请鉴定是不错的选择；若只想继续工作且身体状况允许，也可暂不申请。

法律分析：
（1）医疗期满并非一定要做劳动能力鉴定。但当职工非因工致残且被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满用人单位解除劳动合同时，就需要进行该鉴定。
（2）鉴定结果不同，处理方式也不同。若鉴定为一至四级，职工应退出劳动岗位，办理退休、退职手续并享受相应待遇；若被鉴定为五至十级，用人单位可解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿和医疗补助费。
（3）职工若有继续工作意愿，可不主动申请鉴定。然而，做劳动能力鉴定能清晰明确伤残程度以及保障后续权益，职工可根据自身实际情况和需求来决定是否申请。

提醒：职工要谨慎考虑是否进行劳动能力鉴定，不同选择对应不同权益，建议结合自身情况决定，案情不同处理有别，可咨询以进一步分析。

（一）若用人单位在职工医疗期满欲解除劳动合同，职工应配合进行劳动能力鉴定。鉴定为一至四级，退出劳动岗位享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级，用人单位可解除合同并支付经济补偿和医疗补助费。
（二）职工若想继续工作，可不主动申请鉴定，但进行鉴定能明确伤残程度与保障后续权益，需结合自身情况决定是否申请。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。