变相待岗降低工资不辞退怎么办

1.用人单位变相让员工待岗降薪却不辞退，这可能违反劳动合同法。员工可先和单位协商，按原合同支付工资、恢复工作，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。也可收集工资发放记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求补足工资、继续履行合同。

3.若不想继续工作，仲裁时可主张解除合同并让单位支付经济补偿。

结论：
用人单位变相让劳动者待岗并降薪却不辞退，违反劳动合同法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同降低劳动者工资，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，按原合同约定支付工资、恢复工作，协商时保留好证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚。也能收集工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、继续履行合同；若不想继续工作，还能主张解除合同并获经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.用人单位变相让劳动者待岗并降薪却不辞退，这明显违反劳动合同法，侵害了劳动者合法权益。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，要求按原合同约定支付工资并恢复正常工作，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处罚。
-收集工资发放记录、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、继续履行劳动合同。若不想继续工作，仲裁时可主张解除合同并要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位变相让劳动者待岗并降低工资却不辞退，这明显违背了劳动合同法中关于按约定支付劳动报酬、提供劳动条件的规定。劳动合同是双方权利义务的约定，单位擅自变更薪资和工作状态属于违约。
（2）劳动者先与单位协商，这是解决纠纷的友好途径。在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据能在后续维权时证明双方沟通情况及单位的不合理行为。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的外部干预方式。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，能起到督促单位改正的作用。
（4）劳动者还能收集工资发放记录、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求补足工资差额、继续履行合同；若不想继续工作，还能主张解除合同及经济补偿。

提醒：
维权过程需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。