劳动合同n+1怎么计算的

1.“N+1”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，“N”根据劳动者工作年限和工资标准计算，“+1”是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金。“N”计算中满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；“+1”按劳动者上一个月工资确定。
2.对用人单位而言，解除劳动合同时应严格遵循法律规定。若需解除合同，尽量提前三十日书面通知，避免支付代通知金。在计算经济补偿时，准确核算“N”的工作年限和工资标准，保障劳动者合法权益。
3.劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位解除合同情况时，对照规定查看补偿是否合理，若有问题可通过合法途径维护权益。

结论：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时的经济补偿方式，“N”根据工作年限和工资标准计算，“+1”是未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，“N”按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。“+1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。如工作3年7个月，月平均工资5000元，未提前30日通知解除合同，经济补偿为25000元。当劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，对“N+1”补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位在解除劳动合同时，要准确计算“N”的数值，根据劳动者工作年限，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
（二）确定月工资标准时，严格按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若未提前三十日书面通知解除劳动合同，需支付“+1”代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。
（四）在计算经济补偿总额时，将“N”和“+1”对应的工资准确相加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“N+1”是用人单位解除劳动合同时的经济补偿方式。“N”根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.“+1”是代通知金，若单位没提前三十日书面通知解约，就额外给一个月工资，按劳动者上一个月工资定。

3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前30日通知解约，“N”是4个月工资，“+1”是一个月工资，补偿共25000元。