违背竞业协议怎么追究赔偿

法律分析：
（1）追究违背竞业协议赔偿，关键在于前期证据收集。要证明对方违反协议，收集在竞争企业任职的工作证明、业务往来记录等，同时确认协议合法有效，明确范围、期限、补偿等条款，这是后续维权的基础。
（2）确定赔偿金额时，按协议约定执行。有明确违约金条款就主张支付违约金；若实际损失超违约金，需提供业务损失、市场份额下降等证据来增加赔偿。
（3）当双方无法协商解决赔偿问题，可依情况选择途径。劳动关系中的竞业协议通过劳动仲裁解决，其他可向法院提起诉讼，以维护自身权益，让违约方担责。

提醒：在处理此类问题时，注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集方面，除工作证明、业务往来记录外，还可收集对方在竞争企业的宣传资料、社交媒体相关内容等能证明其违反竞业协议的证据。要注意证据的真实性、关联性和合法性。
（二）确认协议效力时，仔细审查协议的各项条款，确保其不违反法律法规的强制性规定。若协议条款模糊，可咨询专业法律人士。
（三）确定赔偿金额时，若实际损失难以计算，可参考违约方因违约行为所获得的利益来主张赔偿。
（四）协商解决赔偿问题时，可邀请第三方调解机构介入，增加协商成功的可能性。若协商不成，选择劳动仲裁或诉讼时，要在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

追究竞业协议赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，证明对方违反协议，如竞争企业工作证明等，同时确保协议合法有效，有明确的竞业范围、期限和补偿条款。
2.根据协议确定赔偿金额。若有违约金条款，可要求支付；若实际损失超违约金，可增加赔偿，但需提供损失证据。
3.若协商不成，劳动关系中的竞业协议可申请劳动仲裁，也可向法院起诉，要求违约方担责。

结论：
追究违背竞业协议赔偿，需收集对方违约证据并确认协议合法有效，按协议确定赔偿金额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，依法成立的竞业协议受法律保护。收集证据证明对方违约是追究赔偿的基础，只有确认对方确实违反协议，自身主张才会得到支持。同时，协议合法有效是赔偿主张的前提，明确的竞业范围、期限、补偿等条款能确保协议的可执行性。按照协议约定确定赔偿金额合理合法，当实际损失超过违约金时，提供证据增加赔偿也是法律赋予的权利。若协商无法解决赔偿问题，劳动仲裁或诉讼是法定的解决途径，能有效维护自身合法权益。若您在竞业协议赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。