劳动合同纠纷方面

劳动合同纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷 。以下是相关介绍：

- 常见类型 ：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，主要包括确认劳动关系争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议，除名、辞退和辞职、离职争议，工作时间和休息休假争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议等。
- 举证责任 ：一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在部分情况下举证责任倒置。如劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仅需证明劳动关系存在，企业需举证已签订合同或劳动者故意拖延签订。
- 处理程序：通常先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征，程序相对简便快速，实行一裁终局（部分案件），而劳动争议诉讼是纯粹的司法程序，实行两审终审制。
- 相关法律依据：主要依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等法律法规。

遇到劳动合同纠纷，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

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劳动合同纠纷常见情形有拖欠工资、违法解除等。遇到纠纷，可先和单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在纠纷发生后尽快处理，别错过时效。