口头辞退不成会继续辞退吗

法律分析：
（1）用人单位口头辞退的效力在法律上通常不足，之后是否继续辞退由单位自身决定，法律并无相关规定。
（2）若单位采用书面等合法方式辞退员工，需看其是否具备法定理由。若以员工严重违反规章制度等法定理由辞退且能证明事实，辞退合法，无需支付补偿。
（3）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工要注意收集能证明劳动关系、工资水平、单位辞退行为等方面的证据，以维护自身合法权益。

提醒：员工遇到单位辞退情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应对口头辞退，不要轻易相信，要保持正常出勤，避免因旷工被单位抓住把柄。
（二）若单位后续书面辞退，判断是否有法定理由，若认为不合理，可与单位沟通协商。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可先与单位谈判，要求继续履行合同；若合同无法继续履行，可要求单位按标准支付赔偿金。
（四）员工平时注意收集各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位口头辞退未成功后是否继续辞退，法律无规定，由单位自行决定，且口头辞退通常法律效力不足。

2.若单位以书面等合法方式辞退，需看有无法定理由。有法定理由且能证明的，辞退合法无补偿；无正当理由则属违法解除。

3.违法解除时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿二倍支付赔偿金。员工要收集相关证据维权。

结论：
用人单位口头辞退效力不足，之后以合法方式辞退需看有无法定理由，无正当理由辞退属违法，员工可维权。
法律解析：
法律未规定用人单位口头辞退不成是否继续辞退，这由单位自行决定，但口头辞退通常效力不够。若单位后续采用书面等合法方式辞退员工，关键在于是否有法定理由。若以员工严重违反规章制度等法定理由辞退且能证明事实，辞退合法，无需补偿。若没有正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，要注意收集能证明劳动关系、工资水平、单位辞退行为等的证据，以便维护自身合法权益。如果大家在劳动关系中遇到类似复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。