生病了被公司辞退有医疗期补偿吗

结论：
劳动者生病被公司辞退，通常可获得医疗期补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金；医疗期满解除劳动合同的，单位要支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。此外，劳动者根据工作年限享有3个月到24个月不等的医疗期待遇。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。如果遇到类似情况，对补偿等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者生病被公司辞退，公司应依法给予相应补偿。若在规定医疗期内辞退，属违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。此外，劳动者根据工作年限不同，享有3个月到24个月不等的医疗期待遇。

建议劳动者遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者有医疗期待遇，根据工作年限不同，医疗期在3个月到24个月之间。
（3）医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在医疗期内被辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可根据自身工作年限享受3个月到24个月不等的医疗期待遇。
（三）医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同后，劳动者可获得经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。