员工入职前隐瞒疾病公司可以辞退吗

员工入职前隐瞒疾病，公司能否辞退要依据具体情形判断。若疾病影响工作，且公司招聘时明确岗位有健康特定要求，员工隐瞒构成欺诈，公司可主张劳动合同无效并辞退员工，这符合以欺诈手段订立的劳动合同无效的规定。

若疾病不影响工作，或公司招聘时未对该健康状况有特殊要求，公司不能仅因隐瞒疾病辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司招聘时应明确岗位健康要求并形成书面文件，招聘过程做好记录。
2.员工应如实告知自身健康状况，避免隐瞒带来的法律风险。
3.发生纠纷时双方应积极沟通，协商解决问题，无法协商可通过法律途径处理。