员工生病了被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：
员工要注意留存医疗期相关证据，用人单位应依法依规处理员工医疗期问题，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若员工在规定医疗期内被辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工在规定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。

结论：
员工在规定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，员工处于规定医疗期时，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供详细的法律帮助。