签了劳动合同，让我借岗实习，岗位都不合适想离职违约金怎么赔付

您好,关于您提到的借岗实习和离职违约金问题,我为您分析如下:1. 首先需要看劳动合同中是否有明确的违约金条款。根据《劳动合同法》规定,用人单位只有在两种情况下可以约定违约金:一是专项培训服务期,二是竞业限制。除此之外约定违约金是无效的。2. 关于借岗实习的问题,如果实际工作岗位与合同约定严重不符,可能构成用人单位违约。您可以主张单位未按合同约定提供劳动条件,要求解除合同。3. 建议您先做这几件事:
(1)仔细查看劳动合同中关于工作岗位的具体约定
(2)收集岗位不适配的证据,如工作内容记录、沟通记录等
(3)与单位协商解除合同4. 如果单位坚持要求违约金,您可以主张该条款无效。必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是,即使要离职也建议提前30天书面通知单位,避免给单位造成损失。如果还有其他疑问,可以补充具体情况,我再帮您分析。

一般情况下，劳动者离职，仅在两种情形下需支付违约金：一是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种情况，无需支付违约金。你可提前 30 天书面通知单位离职，若尚在试用期，提前 3 天通知即可。这样正常离职，不用承担违约金。