兼职受伤公司要保险医药费嘛

您好具体情况可以委托律师解决

根据中国法律规定，兼职人员与用人单位之间属于劳动关系或劳务关系，具体要看双方的实际用工性质。如果是劳动关系（比如签订了劳动合同、接受单位管理、按月领取工资等），用人单位必须依法缴纳工伤保险，发生工伤后可以申请工伤保险理赔。如果是劳务关系（比如临时性工作、按次结算报酬），一般没有工伤保险，但根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，接受劳务一方（公司）应当根据过错承担相应赔偿责任。也就是说，公司如果有管理或安全上的过失（比如未提供安全培训、设备有问题等），需要承担医药费等合理费用。建议先收集证据（如工作记录、医疗单据、事故现场照片等），并与公司协商赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门或法院主张权利。需要进一步帮助可以具体说明情况。

兼职受伤，公司是否承担医药费得看双方关系。若构成劳动关系，公司要按工伤处理，承担医药费等费用。若为劳务关系，公司有过错就要赔偿医药费；没过错一般不用赔，但基于公平原则可能会适当补偿。解决方案：先和公司协商，确定责任和赔偿；协商不成，可收集证据去法院起诉维权。

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