非全日制工作需要试用期吗

1.非全日制用工不能约定试用期。按规定，非全日制用工双方不能设试用期。

2.非全日制用工是以小时算工资，劳动者在同一单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时，用工形式灵活，劳动关系松散。

3.约定试用期会加大劳动者就业难度，违背促进灵活就业目的，此类约定无效，劳动者可依法维权。

结论：
非全日制用工不需要约定试用期，约定试用期的行为不具有法律效力。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种用工形式灵活，劳动关系相对松散。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因为约定试用期会增加劳动者就业难度，与非全日制用工促进灵活就业的目的相悖。所以在非全日制用工里约定试用期的行为不具有法律效力，劳动者遇到这种情况可依法维护自身权益。如果您在非全日制用工中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的帮助。

1.非全日制用工不得约定试用期，此约定不具法律效力。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周工作累计不超二十四小时，劳动关系相对松散，形式灵活简便。
2.若约定试用期，会增加劳动者就业难度，与非全日制用工促进灵活就业目的相悖。
3.对于劳动者，遇到非全日制用工约定试用期的情况，可通过收集相关劳动关系证明，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。对于用人单位，应遵守法律规定，避免因约定试用期引发法律风险。

法律分析：
（1）非全日制用工是按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种用工形式灵活，劳动关系相对松散。
（2）法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因为约定试用期会增加劳动者就业难度，与非全日制用工促进灵活就业的目的相悖。
（3）在非全日制用工里约定试用期的行为不具有法律效力，若劳动者遇到这种情况，可通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到非全日制用工约定试用期情况，应知晓此约定无效，可依法维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。