正式在职在岗职工包括劳务派遣吗

（一）明确各方权利义务。劳动者要清楚与劳务派遣单位的劳动合同内容，劳务派遣单位和用工单位要明确劳务派遣协议的各项条款，避免权益纠纷。
（二）保障劳动权益。劳务派遣单位要按时支付劳动者工资，提供相应福利，用工单位要提供安全的工作环境。
（三）规范用工范围。用工单位使用劳务派遣人员应严格限制在临时性、辅助性或替代性岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。