在职期间重病可以辞退员工吗

法律分析：
（1）员工在职期间患重病，在法定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对患病员工的权益保护，保障其在患病治疗期间有稳定的收入和工作保障。
（2）医疗期时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。不同的工作年限对应不同的医疗期，体现了公平性和合理性。
（3）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工患病应及时向单位说明并按规定申请医疗期；用人单位解除合同时需严格按法律规定操作，否则可能面临法律风险，不同情况建议咨询专业分析。

（一）员工在职患重病，用人单位不能随意辞退，若在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。员工要了解自己的医疗期时长，这与实际工作年限和在本单位工作年限有关，范围在3个月到24个月。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。员工可根据自己在单位的工作年限核算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.员工在职患重病，单位不能随意辞退。法律规定，员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。医疗期为3到24个月，根据员工总工作和本单位工作年限定。

2.医疗期满，员工不能从事原工作和单位另安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，但要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。

结论：
在职员工患重病，用人单位在其规定医疗期内不能随意辞退；医疗期满后员工无法胜任工作，单位按规定操作可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际和在本单位工作年限而定，为3个月到24个月。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对患病员工的保护以及对用人单位解除劳动合同的规范。如果遇到与在职患病解除合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。