员工待岗期间的社会保险由谁承担

法律分析：
（1）员工待岗期间，尽管暂时无法正常工作，但劳动关系持续存在。依据法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这一义务不会因员工待岗而消失。
（2）待岗期间，社会保险仍由用人单位和员工共同承担。其中，员工个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。
（3）若待岗员工没有工资或工资不足以扣除个人部分，员工依然要承担个人缴纳金额，可和单位协商缴费方式。
（4）若用人单位不履行缴纳义务，员工有权向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

提醒：
员工待岗时要关注社保缴纳情况，若单位不缴可及时维权；单位也应依法履行义务，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）待岗期间劳动关系存续，用人单位必须按规定继续为员工缴纳社保，履行法定义务。
（二）员工个人缴纳部分，正常情况下由单位从工资中代扣代缴。
（三）若待岗没工资或工资不够扣个人部分，员工要承担个人缴纳金额，可和单位协商缴费方式。
（四）若单位不履行缴纳义务，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1.员工待岗时，社保仍由单位和员工共同承担。单位为员工缴社保是法定义务，不会因员工待岗就免除。
2.待岗往往是单位原因致员工暂时无法正常工作，此时劳动关系仍存在。单位要按规定继续为员工缴社保，员工个人部分由单位从工资代扣。
3.若待岗无工资或工资不够扣，员工仍需承担个人部分，可和单位协商缴费方式。单位不履行，员工可向社保部门投诉补缴。

结论：
员工待岗期间，社会保险由用人单位和员工共同承担，单位应继续按规定缴纳，员工个人部分可协商缴费方式，单位不履行义务员工可投诉。
法律解析：
用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这一义务不会因员工待岗而免除。待岗往往是单位原因使员工暂时无法正常工作，但劳动关系存续。所以单位要按规定继续为员工缴纳社保，员工个人缴纳部分，单位从工资中代扣代缴。要是待岗时员工没工资或工资不够扣个人部分，员工仍需承担个人缴纳金额，可和单位协商缴费方式。若单位不履行缴纳义务，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。如果您在待岗社保缴纳方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。