员工工龄不到二年怎么赔偿

法律分析：
（1）员工工龄不到二年，当用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿的计算依据工作年限。满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资，所以补偿可能是一个月或一个半月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对应前面合法解除时的补偿，违法解除可能赔偿二个月或三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留好工作相关证据，面对不同的解除情形，赔偿方案有差异，建议咨询专业法律意见分析。

（一）员工要明确自身情况。判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法，若合法，按正常经济补偿计算；若违法，可要求二倍赔偿金。
（二）收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，方便后续维权。
（三）与用人单位协商。和平沟通，合理提出自己应得的赔偿要求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工工龄不到二年，赔偿情况如下：
1.用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；不满一年但超六个月算一年，付一个月；不满六个月付半个月。所以补偿可能是一个月或一个半月工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即可能赔二个月或三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工工龄不到二年，用人单位合法解除劳动合同，经济补偿可能是一个月或一个半月工资；违法解除劳动合同，赔偿金可能是二个月或三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工龄不到二年，经济补偿对应可能是一个月或一个半月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能赔偿二个月或三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动关系中遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。