入职20多年被辞退怎么赔偿

（一）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。此时员工应确认自身行为是否符合这些情况，若不符可与单位沟通，要求单位说明辞退合法的理由和证据。
（二）若属违法辞退，员工可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作20多年被辞退，赔偿得分情况。若单位合法辞退，比如员工严重违规，单位不用赔偿。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.工作20多年，经济补偿是20多个月工资，赔偿金就是40多个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
入职20多年被辞退，赔偿需分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工赔偿金约为40多个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿。但如果是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作20多年，经济补偿为20多个月工资，所以赔偿金约是40多个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职20多年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20多年，经济补偿是20多个月工资，赔偿金为40多个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工资水平及用人单位辞退行为违法的证据。
2.与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。