在职职工工资福利总额包括什么

法律分析：
（1）在职职工工资福利总额的构成明确分为工资总额和福利总额两部分，这一划分有助于保障职工权益，让职工清晰了解自身劳动所得的具体组成。
（2）工资总额中的各项组成都有其特定含义和支付依据。计时工资基于工作时间，计件工资与工作量挂钩，奖金激励职工超额劳动和增收节支，津贴和补贴补偿特殊劳动消耗，加班加点工资保障职工额外劳动获得合理报酬，特殊情况下支付的工资则在职工因病、工伤等特殊状况下给予生活保障。
（3）福利总额涵盖了多方面的福利项目，如职工食堂、宿舍等生活保障，交通补贴、节日福利等物质关怀，补充商业保险增加保障，带薪年假保障职工休息权。这些福利体现了企业对职工的关怀，也是企业社会责任的一部分。

提醒：
职工要留意工资福利的发放是否符合规定，若发现问题可咨询进一步分析解决方案。

（一）企业方面：应准确核算工资福利总额，按照规定明确划分工资和福利的各项构成，保证职工能清晰了解自己的劳动所得。在制定福利政策时，充分考虑职工需求，提高职工的满意度和归属感。
（二）职工方面：了解工资福利总额的构成，增强自身权益保护意识。若发现企业在工资福利计算或发放上存在问题，及时与企业沟通解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了职工获取劳动报酬的权利，确保工资福利总额中工资部分能按时足额发放。

1.在职职工工资福利总额包含工资总额与福利总额。工资总额有计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况支付的工资等。计时按标准和时间算，计件按单价算，奖金是超额报酬，津贴补贴补偿特殊劳动，加班加点按规定算，特殊情况如伤病也按规支付。
2.福利总额指企业给职工的福利，像食堂、宿舍、交通补贴、节日福利、商业保险、带薪年假等。工资福利总额展现企业对职工的回报与关怀，保障职工劳动权益。

结论：
在职职工工资福利总额由工资总额和福利总额构成，体现企业对职工的劳动回报与关怀，是职工劳动权益的重要体现。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资福利是职工劳动权益的重要组成部分。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等多个部分，各有其明确的定义和支付标准。计时工资依据计时工资标准和工作时间支付，计件工资按计件单价计算。奖金用于奖励职工的超额劳动和增收节支。津贴和补贴是对特殊或额外劳动消耗的补偿。加班加点工资按规定支付，特殊情况下支付的工资保障了职工在因病、工伤等特殊情形下的权益。福利总额包括职工食堂、宿舍等各项福利，为职工提供了生活便利和保障。企业应依法保障职工的工资福利权益，足额支付工资并提供相应福利。如果职工对自己的工资福利有疑问，或者认为权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。