试用期辞职了要扣工资吗

结论：
试用期辞职一般不扣工资，依法解除劳动合同，单位无权随意扣工资，不合理扣工资可维权。
法律解析：
劳动者在试用期提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。在此期间正常提供劳动的，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职致使用人单位遭受损失，单位可要求赔偿，不过要对损失承担举证责任，同时扣除的工资不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。只要劳动者依法解除劳动合同，用人单位就不能随意扣工资。若劳动者遇到单位不合理扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期辞职工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.试用期辞职正常不应扣工资。劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，正常提供劳动的，用人单位需按约定和实际出勤天数支付工资。
2.若劳动者未提前通知擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要承担损失的举证责任，扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
3.依法解除劳动合同时，用人单位无权随意扣工资。若劳动者遭遇不合理扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正常付出劳动的，用人单位要按约和出勤天数支付工资，这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。
（2）若劳动者未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担损失的举证责任。同时，扣除工资有上限，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）劳动者依法解除劳动合同，用人单位无权随意扣工资，若遇到不合理扣工资情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者试用期辞职要按规定提前通知，避免因违规离职带来法律风险；用人单位扣工资需有合理依据并承担举证责任。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在试用期辞职应提前三日通知用人单位，正常提供劳动后用人单位需按约支付工资。
（二）若未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要对损失举证，且扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。
（三）若遭遇不合理扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。