被企业解雇了赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）企业合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限计算赔偿。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：企业和劳动者都要明晰解除劳动合同的法定情形和赔偿标准。劳动者遇企业解除合同，要判断是否合法及自身权益是否受损；企业解除劳动合同时，需有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险，有疑问可咨询。