员工满十年被辞退怎么赔偿

结论：
员工工作满十年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付二十个月工资赔偿；员工有法定过错被辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化辞退，单位支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满十年违法辞退应支付二十个月工资。若员工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位依法辞退无需支付赔偿。因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，单位需支付经济补偿，工作十年就是十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工作辞退赔偿问题，涉及复杂法律情形，建议向专业法律人士咨询，能为您准确分析情况并提供合理解决方案。

员工工作满十年被辞退，赔偿因辞退情形而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满十年支付二十个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿。因客观情况发生重大变化等原因辞退，单位支付经济补偿，满十年支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要及时收集工作相关证据，如合同、工资条等，以便在权益受损时维权。
2.单位辞退员工前，应明确辞退理由和依据，确保符合法律规定。
3.双方若对辞退赔偿有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工工作满十年被辞退的赔偿确实分多种情况。当单位违法辞退员工时，依据法律要给予经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满十年正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则要支付二十个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，单位无需支付赔偿，因为这种情况下员工自身存在严重过错导致劳动关系解除。
（3）当因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，单位应支付经济补偿，工作满十年就支付十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先明确自身是否存在过错，以及单位辞退的理由是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工要先明确被辞退的原因。若认为单位是违法辞退，需收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）若存在争议，可与单位进行协商，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若因自身过错被辞退，可检查单位的规章制度是否合理合法，以及辞退程序是否合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。