不正当同业竞争要坐牢吗

1.不正当同业竞争不一定导致坐牢。一般情况下，不正当同业竞争作为民事侵权行为，承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
2.然而，若不正当竞争行为情节严重，触犯刑法，就需承担刑事责任并面临坐牢。比如，经营者进行商业贿赂且数额较大，会构成非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪；侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失或有其他严重情节，构成侵犯商业秘密罪；损害商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或有其他严重情节，构成损害商业信誉、商品声誉罪。
3.为避免不正当同业竞争，经营者应合法经营，建立健全内部监督机制，加强法律意识培训。监管部门要加强市场监管，加大对不正当竞争行为的处罚力度。

不正当同业竞争不一定要坐牢。

一般来说，不正当同业竞争属于民事侵权，需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。

不过，若情节严重，触犯刑法，就可能承担刑事责任，面临坐牢。像商业贿赂数额大、侵犯商业秘密造成重大损失、损害商业信誉造成严重后果等情况，都会构成犯罪。

因此，是否坐牢取决于行为性质和情节严重程度。

结论：
不正当同业竞争不一定会坐牢，是否坐牢取决于行为性质和情节严重程度。
法律解析：
一般情况下，不正当同业竞争行为属于民事侵权，需承担民事责任，如停止侵权、赔偿损失等。然而，当不正当竞争行为情节严重，触犯刑法时，就可能要承担刑事责任并坐牢。例如，经营者实施商业贿赂，数额较大可构成非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪；侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失或有其他严重情节，构成侵犯商业秘密罪；损害商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或有其他严重情节，构成损害商业信誉、商品声誉罪。因此，判断不正当同业竞争是否会导致坐牢，要综合考量行为的性质和情节。如果您遇到与不正当同业竞争相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）企业要严格遵守市场竞争规则，加强内部管理和监督，确保员工不实施不正当竞争行为，如杜绝商业贿赂、保护好商业秘密等。
（二）如果面临不正当竞争指控，要积极配合调查，及时停止可能的侵权行为，主动与对方沟通协商赔偿事宜，争取减轻责任。
（三）企业可加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工了解不正当竞争行为的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。