辞退单位给赔偿多少钱

（一）若遭遇单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有过错合法辞退，劳动者应核实自身行为是否真的符合严重违反规章制度等情形，若有异议，可收集证据维护权益。
（三）若单位因经济性裁员等合法情形辞退，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。