五年未签劳动合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）用人单位在用工满一年未签书面劳动合同，按规定视为已订立无固定期限劳动合同，随意辞退劳动者属于违法行为。
（2）劳动者有权主张两项权益。双倍工资是从用工满一个月次日到满一年前一日这段时间，但可能受仲裁时效约束。赔偿金方面，按照经济补偿标准的两倍计算，工作五年的劳动者可获得十个月工资作为赔偿。
（3）劳动者维权时可先和单位协商，协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，且收集证据时应确保其真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在与单位协商时，要明确表达自身诉求，坚持合法权益，避免轻易妥协。
（二）收集证据要全面，除考勤记录、工资发放记录，工作证、业务往来文件、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交准确完备的仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作五年未签合同被辞退，劳动者可维权。用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，单位无故辞退属违法。
2.劳动者可主张权益：一是入职满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，注意仲裁时效；二是违法解约赔偿金，按工作年限算，五年应赔十个月工资。
3.先和单位协商，协商无果，收集考勤、工资记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

结论：
五年未签劳动合同被辞退，劳动者可主张双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时单位无故辞退属于违法解除。劳动者能主张两方面权益，一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，但可能受仲裁时效限制；二是违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，工作五年应支付十个月工资作为赔偿金。劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。