55周岁男性被公司解聘怎么补偿

（一）当公司依据《劳动合同法》合法解除，如员工有严重违反规章制度等行为时，员工应接受无补偿的结果，可查看公司相关规章制度确认自身行为是否违规。

（二）若是经济性裁员等合法解除情形，员工可统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准要求公司支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的获半个月工资补偿。

（三）若公司违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。