在公司干了十几天辞职有工资吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以在公司工作十几天辞职，是能够获得相应工资的。
（2）用人单位无权以工作时间短为由克扣工资，只要劳动者提供了正常劳动，就应得到应有的报酬。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以此证明劳动关系和劳动时间。

提醒：
劳动者维权时务必保留好关键证据，不同案情的处理方式或有差异，建议进一步咨询分析。

（一）确认有工资：工作十几天辞职，因付出劳动，公司需按合同约定和规定及时足额支付报酬。
（二）协商解决：用人单位拒绝支付工资时，先与单位协商，要求支付。
（三）投诉渠道：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）仲裁维权：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）收集证据：维权时收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.在公司工作十几天辞职，有获得工资的权利。劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额付酬。
2.无论工作时长，只要正常劳动，单位无权扣工资。
3.若单位拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
4.维权时要收集证明劳动关系和劳动时间的证据，如合同、考勤记录等。

结论：
在公司工作十几天辞职有工资，用人单位拒绝支付可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，只要劳动者提供了正常劳动，不论工作时长，用人单位都无权克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时，劳动者要收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。若在这方面遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。