加班未调休完离职应该如何处理

法律分析：
（1）根据法律规定，员工加班后用人单位有安排调休或支付加班费的义务。当员工离职时还有未调休完的加班时间，因无法再安排调休，用人单位需支付加班费。
（2）加班费支付标准明确，工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能调休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资300%的报酬。
（3）员工维护自身权益有多种途径。可先与用人单位协商加班费支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意留存加班证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工方面
员工离职时加班未调休完，可先与用人单位友好沟通，明确提出支付加班费的诉求，按工作日、休息日、法定休假日不同加班情况，要求对应标准的加班费。若协商无果，收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（二）用人单位方面
需准确核算员工未调休的加班时间和对应的加班费，按照法定标准支付。避免因拒绝支付或支付不足引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.员工加班未调休完就离职，单位要依法处理。按规定，加班要么调休，要么付加班费。若离职时还有未调休的加班时间，单位无法调休就得支付加班费。
2.加班费支付标准：工作日加班付至少150%工资；休息日加班且不能调休，付至少200%工资；法定休假日加班，付至少300%工资。
3.员工可先和单位协商加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工加班未调休完就离职，用人单位无法安排调休时需支付加班费，员工可协商解决，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班后，用人单位有安排调休或支付加班费两种处理方式。当员工离职时存在未调休完的加班时间，用人单位无法再安排调休，就必须支付加班费。加班费的支付标准根据不同的加班时间有所不同，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能调休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。员工遇到此类情况可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果在处理此类问题时您还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。