员工不接受工作量增加怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位变更劳动合同内容需和劳动者协商一致。工作量增加属于劳动合同变更范畴，若员工不接受，单位不能强制。
（2）单位擅自增加工作量，员工有权拒绝。若单位以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）单位因合理经营需求增加工作量时，要与员工充分沟通，说明情况，还可给予调薪、调休等补偿，获得员工理解与同意。协商一致后，需以书面形式变更劳动合同相关条款。
（4）若员工不同意且无合理理由，单位可依据合法制定并公示的规章制度处理。

提醒：员工遇单位擅自增加工作量可依法维权；单位增加工作量要合法合规协商沟通，避免违法解除劳动合同风险，具体情况建议咨询分析。

（一）员工面对单位擅自增加工作量，要明确可直接拒绝，若被单位以不服从安排等理由解除劳动合同，收集好相关工作证据如考勤记录、工作任务安排等，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）单位因合理经营需要增加工作量，先与员工充分沟通，说明增加工作量的原因和必要性，同时考虑给予调薪、调休等补偿。双方协商一致后，以书面形式变更劳动合同相关条款。
（三）若员工不同意增加工作量且无合理理由，单位结合合法制定并公示的规章制度进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致。工作量增加算合同变更，员工不接受，单位不能强制。
2.单位擅自增加工作量，员工有权拒绝。若因此被单位解除合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
3.单位因合理经营增加工作量，要和员工充分沟通并补偿。协商一致后书面变更合同。员工无理由不同意，单位可依合法公示的规章制度处理。

结论：
用人单位增加工作量属变更劳动合同，需与劳动者协商一致，不得强制。员工有权拒绝擅自增加的工作量，被违法解除合同可主张赔偿金。单位因合理经营增加工作量应沟通补偿，协商一致书面变更，员工无理由不同意可依规处理。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。工作量增加作为劳动合同的变更，若单位未经协商擅自增加，员工拒绝合理合法。若单位因此违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿金以维护自身权益。当单位因合理经营需求增加工作量时，与员工充分沟通并给予调薪、调休等补偿是必要的，协商一致后书面变更合同条款能保障双方权益。若员工无合理理由不同意，单位可按合法制定并公示的规章制度处理。如果您在工作中遇到劳动合同变更等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。