转正时间过了老板不给转正怎么办

结论：
转正时间已过老板仍不给转正，劳动者可先与老板沟通并留存证据，沟通无果向公司人力部门反映，若公司违约可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。转正时间已过，若劳动者满足转正条件，老板不给转正违反了合同约定。劳动者先与老板沟通是为了了解情况、解决问题，留存证据则是为后续维权提供支持。向公司人力部门反映情况，是希望公司内部协调解决转正问题。若公司不改正，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司依法行事。申请劳动仲裁和向法院诉讼是劳动者维护自身合法权益的法律途径，可要求公司支付转正后工资差额等。如果您在遇到此类问题时需要更具体的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者转正时间已过老板仍不给转正，可采取多种措施维护权益。

1.与老板沟通，确认转正条件达成情况和未转正原因，并留存聊天记录、通话录音等证据。这能明确问题所在，也为后续维权保留依据。
2.若与老板沟通无果，向公司人力资源部门反映，要求按劳动合同约定执行转正事宜。通过公司内部途径解决问题。
3.若公司违反劳动合同约定，不按规定转正，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。借助行政力量促使公司纠正错误。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付转正后工资差额等。这是进一步的维权手段。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在转正时间已过老板仍不给转正时，第一步与老板沟通是合理且必要的，这有助于明晰未转正的具体缘由以及自身是否达成转正条件，留存相关证据能在后续维权时提供有力支持。
（2）当与老板沟通无果，向公司人力资源部门反映情况，要求其按劳动合同约定执行转正事宜，这是在公司内部解决问题的途径。
（3）若公司违反劳动合同约定，不依规为劳动者转正，劳动者向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求公司支付转正后工资差额，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，这为劳动者提供了多层次的维权保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先与老板沟通，确认转正条件达成情况和未转正原因，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若与老板沟通无果，向公司人力资源部门反映，要求按劳动合同约定执行转正。
（三）公司违反合同约定不转正，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求支付转正后工资差额。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。