劳务派遣年休假工资由谁承担的

法律分析：
（1）当劳务派遣单位安排职工休年休假时，年休假工资由劳务派遣单位承担。由于派遣单位作为劳动者的用人单位，依照法律规定需对劳动者履行法定义务。
（2）要是用工单位经派遣单位同意后安排员工休年休假，工资承担要依据双方劳务派遣协议的约定。若协议中没有相关约定，鉴于用工单位是劳动者实际工作和劳动成果的受益者，通常由用工单位承担。
（3）倘若劳务派遣单位和用工单位都未安排员工休年休假，并且员工没有书面放弃休假，二者需按照员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，一般二者承担连带责任。

提醒：
劳务派遣员工应留意年休假安排情况，保留相关证据。遇到年休假工资纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）劳务派遣单位安排职工休年休假，年休假工资由派遣单位承担，因为派遣单位是劳动者用人单位，有法定义务。

（二）用工单位经派遣单位同意安排员工休年休假，工资承担按双方劳务派遣协议约定；协议未约定，通常由用工单位承担，因其是劳动者实际工作和劳动成果受益者。

（三）派遣单位和用工单位均未安排员工休年休假，员工也未书面放弃，二者按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，一般承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里未休年休假工资报酬的支付属于对劳动者权益损害的一种，所以在这种情况下派遣单位和用工单位承担连带责任。

1.若劳务派遣单位安排员工休年假，其作为用人单位，承担年假工资。

2.若用工单位经派遣单位同意安排员工休年假，工资承担按双方协议约定；若协议未约定，用工单位作为实际受益者承担。

3.若派遣单位和用工单位都未安排员工休年假，且员工未书面放弃，二者需按日工资300%支付报酬，通常承担连带责任。

结论：
劳务派遣员工年休假工资承担主体分三种情况，派遣单位安排休假，工资由派遣单位承担；用工单位经同意安排休假，按协议约定承担，未约定则用工单位承担；双方均未安排且员工未书面放弃，二者承担300%未休年休假工资报酬连带责任。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位作为劳动者的用人单位，对劳动者负有法定义务，所以其安排职工休年休假时，工资自然由其承担。当用工单位经派遣单位同意安排员工休年休假，遵循双方劳务派遣协议约定，若未约定，用工单位作为劳动者实际工作和劳动成果的受益者承担工资。而双方均未安排且员工无书面放弃年休假时，二者需按照员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬并承担连带责任。如果遇到劳务派遣员工年休假工资承担相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。