竞业限制三个月失效怎么赔偿的

用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。若选择继续履行，能要求支付已履行期限的经济补偿，按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付；若解除约定，之后无需履行义务，已履行部分可主张补偿。
1.劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付经济补偿。沟通时明确告知相关法律规定和自身权益。
2.若沟通无果，劳动者可收集证据，如劳动合同、保密协议、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应及时支付经济补偿，避免法律风险。可建立完善的薪酬支付制度，确保按时发放经济补偿。

结论：
劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；若选择继续履行，可要求支付已履行期限经济补偿；解除约定后无需再履行义务，但可主张之前履行部分的补偿。
法律解析：
根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止后，用人单位负有支付经济补偿的义务。若因用人单位自身原因导致连续三个月未支付该补偿，劳动者拥有解除竞业限制约定的权利。若劳动者决定继续履行协议，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当劳动者解除约定后，虽然无需再履行竞业限制义务，但之前已履行的部分，劳动者仍可主张相应经济补偿。如果大家在竞业限制方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

（一）当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有两种选择。若选择继续履行竞业限制协议，可要求用人单位支付已履行竞业限制期限的经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。

（二）若劳动者请求解除竞业限制约定，解除后无需再履行竞业限制义务，不过之前履行部分可主张相应经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.当事人在合同中约定竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。

2.劳动者选择继续履行协议，可要求单位支付已履行期限的补偿，标准为离职前十二个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.劳动者解除约定后无需再履行义务，已履行部分可主张补偿。