因工作失误被辞退可以要回工资吗

法律分析：
（1）劳动者提供劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，即便劳动者因工作失误被辞退，用人单位也不能以此为由不支付工资。
（2）若工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好工作证据。若工作失误造成损失赔偿有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者被辞退应明确自己有要回工资的权利，工作失误不构成单位不支付工资的合法理由，可直接向单位提出支付工资的要求。
（二）若工作失误造成单位经济损失，单位扣除工资时需遵循每月不超当月工资20%的标准，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付，劳动者要留意单位扣除工资是否合规。
（三）当单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者因工作失误被辞退，能要回工资。只要付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额支付报酬，工作失误不是拒付工资的合法理由。
2.若失误给单位造成损失，单位可按合同要求赔偿，能从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.若单位拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
因工作失误被辞退，劳动者能要回工资。若失误造成单位损失，单位扣除工资有规定，单位拒付工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，工作失误不是不支付工资的法定理由。若工作失误给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在工资支付或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。