(一)劳动者被辞退应明确自己有要回工资的权利,工作失误不构成单位不支付工资的合法理由,可直接向单位提出支付工资的要求。
(二)若工作失误造成单位经济损失,单位扣除工资时需遵循每月不超当月工资20%的标准,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付,劳动者要留意单位扣除工资是否合规。
(三)当单位拒绝支付工资,劳动者可先与单位协商;协商不成,向劳动监察部门投诉;还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。