续签合同用签解除劳动合同吗

法律分析：
（1）一般情况下，续签合同无需签解除劳动合同。续签是在原合同到期后双方协商继续建立劳动关系，延续原合同权利义务；而解除合同则是终止当前劳动关系。
（2）原合同到期且双方有续签意愿时，直接签订新劳动合同，新合同会明确新的合同期限等条款。
（3）原合同未到期打算变更期限续签，不必先解除合同，可签订补充协议变更合同期限等内容。
（4）若原合同中有特别约定续签需先解除原合同，则按约定执行。

提醒：
续签合同时需仔细查看原合同条款，若有特别约定应按约定操作，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）原合同到期且双方有续签意愿，直接签订新劳动合同，明确新合同期限等条款。
（二）原合同未到期打算变更期限续签，通过签订补充协议变更合同期限等内容。
（三）若原合同有特别约定续签需先解除原合同，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在续签合同或签订补充协议时，可按此以合适形式订立。

1.一般情况下，续签合同不用先签解除劳动合同。续签是原合同到期后，双方协商继续保持劳动关系，延续原合同权利义务；解除则是终止当前劳动关系。
2.原合同到期且双方都想续签，直接签新合同，新合同会明确新期限等条款。
3.原合同未到期想变更期限续签，可签补充协议变更，无需先解除合同。
4.若原合同约定续签需先解除，按约定办。

结论：
续签合同一般无需签解除劳动合同，不过若原合同有特别约定则按约定执行。
法律解析：
续签合同意味着原劳动合同到期后，双方协商一致继续保持劳动关系，延续原合同权利义务；而解除劳动合同是终止当前的劳动关系。当原合同到期且双方都有续签意愿时，直接签订新劳动合同，新合同会明确新的合同期限等条款。要是在原合同未到期时打算变更合同期限续签，可通过签订补充协议来变更合同期限等内容，不必先解除合同。然而，如果原合同中有特别约定续签需先解除原合同，那么就应按照该约定执行。如果大家在续签合同方面有任何疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。