享受带薪年休假必须连续工作几年

结论：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，累计工作时长不同年休假天数不同，单位不能安排休假需支付相应报酬。
法律解析：根据相关法律，“连续工作1年以上”涵盖同一用人单位和不同用人单位的连续工作情况。职工累计工作已满1年不满10年有5天年休假，已满10年不满20年有10天，已满20年有15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这保障了职工休息休假的权利，也兼顾了单位的工作安排。如果职工在年休假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，“连续工作1年以上”包含同一或不同用人单位的连续工作情况。累计工作时间不同，年休假天数有别，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，且法定休假日和休息日不计入年假。若单位因工作不能安排休假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确统计职工工作年限，合理安排年休假，保障职工权益。
2.对于无法安排休假的情况，及时与职工沟通并按规定支付报酬。
3.职工自身要了解相关权益，当权益受损时，可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上，此“连续工作1年以上”包含同一单位连续工作满1年以上和不同单位连续工作1年以上两种情况。
（2）年休假天数根据职工累计工作时长而定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（3）单位因工作需要不能安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：
职工要注意保留好工作经历证明，以便确定自己应享受的年休假天数。遇到单位不按规定安排年休假或支付报酬的情况，可咨询专业法律意见。

（一）职工要确认自己是否满足连续工作1年以上条件，可收集不同阶段工作的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以确定自己的累计工作时长。
（二）根据累计工作时长准确计算应享受的年休假天数，如累计工作1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
（三）当单位因工作需要不能安排年休假时，职工可与单位沟通，若同意不休假，要确保单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。