公司要降薪法律怎么解决

法律分析：
（1）公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意降低工资。
（2）若公司未经协商擅自降薪，劳动者有多种解决途径。首先可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按原合同支付工资。这是较为温和的解决方式，有助于维持良好的劳资关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，通过行政手段保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据，以此主张补足工资差额。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，让公司承担相应法律责任。

提醒：劳动者遇到公司擅自降薪，要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。