违反竞业协议赔偿流程规定有哪些

法律分析：
（1）证据收集是关键起始步骤。用人单位发现劳动者违反竞业协议后，要全面收集能证明其违约的证据，如到竞争单位工作证明、商业秘密泄露材料等，这些证据是后续维权的基础。
（2）书面通知是正式告知。通过书面形式通知劳动者违约情况并要求赔偿，给予其知晓和回应的机会。
（3）协商解决较为友好。若劳动者认可违约，双方可协商赔偿金额、支付方式等并签订协议，能高效解决问题。
（4）仲裁与诉讼是争议解决途径。劳动者不认可违约或对赔偿有异议时，用人单位可申请仲裁，若对仲裁结果不服还可诉讼，由法院作出最终判决。
（5）强制执行保障权益。判决生效后，违约方不履行义务，另一方可申请强制执行，确保赔偿得以落实。

提醒：用人单位收集证据要合法合规，劳动者面对争议要积极应对。双方若对赔偿等事宜有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位发现劳动者违反竞业协议，要及时收集能证明劳动者违约的证据，如到竞争单位工作的证明、商业秘密泄露材料等。
（二）以书面形式通知劳动者，说明其行为违反协议，要求承担违约责任和赔偿。
（三）若劳动者认可违约，双方协商赔偿金额和支付方式等并签订赔偿协议。
（四）若劳动者不认可或有异议，用人单位向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构审理裁决。
（五）任何一方对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，由法院判决。
（六）判决生效后，违约方不履行赔偿义务，另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.用人单位发现劳动者违反竞业协议后，收集如到竞争单位工作证明、商业秘密泄露材料等证据。

2.书面通知劳动者违约，要求其承担责任并赔偿。若劳动者认可，双方协商赔偿金额、支付方式并签协议。

3.若劳动者有异议，用人单位可申请仲裁，仲裁机构审理裁决。对结果不服，可向法院起诉，法院判决后，违约方不履行可申请强制执行。

结论：
违反竞业协议赔偿流程包括用人单位收集证据、书面通知劳动者、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼以及申请强制执行。
法律解析：
当劳动者违反竞业协议时，用人单位需按一定流程追究其赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。首先，用人单位要收集劳动者违约的证据，这是主张赔偿的基础。之后书面通知劳动者违约并要求赔偿，若双方能协商一致，签订赔偿协议是较为高效的解决方式。若协商不成，用人单位可申请仲裁，仲裁机构会依据事实和证据裁决。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。法院判决生效后，违约方不履行义务，另一方可申请强制执行。若在处理违反竞业协议赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。