竞业限制的补偿金什么时候开始支付的

1.竞业限制补偿金应在劳动者履行竞业限制义务期间支付，用人单位在解除或终止劳动合同后需按月给予经济补偿，这是保障劳动者权益和维护竞业限制协议公平性的体现。若用人单位未按约定支付，劳动者有权利要求其支付。
2.当用人单位三个月未支付补偿金时，劳动者可请求解除竞业限制约定，以避免自身权益持续受损。
3.若劳动者履行了竞业限制义务，有约定的按约定标准支付补偿金；无约定的，按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

建议用人单位严格按照法律规定和约定支付补偿金，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位不支付的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
竞业限制补偿金应在劳动者履行竞业限制义务期间支付，用人单位未按约定支付，劳动者可要求支付；三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定；有约定按约定标准支付，无约定按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在劳动合同解除或终止后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者遵守竞业限制义务的补偿。若用人单位不按约定支付补偿金，劳动者的权益受到损害，有权要求其支付。当用人单位连续三个月未支付补偿金时，劳动者可请求解除竞业限制约定。在补偿金支付标准方面，有约定的遵循约定；没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。如果在竞业限制补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付补偿金。
（二）若用人单位未按约定支付，劳动者可要求其支付。
（三）用人单位三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者履行了竞业限制义务，有约定按约定标准支付，无约定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制补偿金要在劳动者履行竞业限制义务时支付。用人单位和劳动者约定相关条款，解除或终止劳动合同后，要按月给劳动者经济补偿。
2.若单位没按约定支付，劳动者能要求支付。单位三个月不支付，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者履行了义务，有约定按约定标准拿补偿；没约定的，按离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。