工龄10年解除劳动合同怎样补偿

结论：
用人单位解除工龄10年劳动者的劳动合同，补偿分情况。合法解除且劳动者有过错无需补偿，法定情形解除需支付10个月工资补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行则用人单位支付20个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位解除与工龄10年劳动者的劳动合同时，处理方式有别。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位合法解除合同无需补偿。当出现法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作10年则支付10个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位解除工龄10年劳动者的劳动合同，补偿要依情况而定。合法解除且劳动者有严重违纪等过错，无需补偿；依法定情形解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，10年支付10个月，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除合同前应严格审查解除理由是否合法合规，避免违法解除。
2.劳动者遇到解除合同情况，要了解自身权益，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方均应保留好相关证据，如工资发放记录、工作表现材料等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位解除工龄10年劳动者的劳动合同，补偿情况有别。若劳动者存在严重违纪等过错致用人单位合法解除，用人单位无需支付补偿，这体现了对劳动者遵守劳动纪律的要求。
（2）当依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

提醒：劳动者要注意留存工作证据，遇到问题及时判断解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同
-若劳动者有严重违纪等过错行为，用人单位无需支付补偿。
-若因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同
-劳动者可要求继续履行合同。
-若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。