自愿放弃社保协议书还能起诉吗

结论：
签订自愿放弃社保协议书后，劳动者仍可起诉用人单位补缴社保及要求赔偿损失。
法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。因此，自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效。劳动者起诉要求补缴社保，通常会得到法律支持。若用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者也可要求赔偿。不过，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利。起诉时，劳动者要收集存在劳动关系等相关证据。如果遇到社保相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者即便签订自愿放弃社保协议书，仍有权起诉用人单位。法律规定用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性，不能通过协议排除，所以这类协议因违法而无效。劳动者起诉补缴社保一般会获法律支持，若因单位未缴社保致其受损，劳动者也可要求赔偿。不过，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利。

具体建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身社保权益，不轻易签订放弃社保协议。
2.若要起诉，及时收集能证明存在劳动关系等相关证据。
3.关注诉讼时效，在规定时间内主张自身权利。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定且强制性的义务，不能通过协议约定排除，所以自愿放弃社保的协议书违反法律强制性规定，应属无效。
（2）劳动者起诉要求用人单位补缴社保，一般会得到法律支持。
（3）若用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可要求其赔偿。
（4）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利，并且起诉时要收集存在劳动关系等相关证据。

提醒：
劳动者要及时关注自身社保权益，遇此类情况及时维权，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴社保。

（二）若因未缴纳社保有实际损失，如医保费用损失，可收集费用清单等证据要求用人单位赔偿。

（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内及时起诉，起诉前收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。用人单位与劳动者签订的自愿放弃社保协议书，违反为劳动者缴纳社保这一法律强制性规定，应属无效。