被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗

（一）当面临被公司裁员或辞退的情况，首先要确定自身是否有严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形。若存在此类情况，公司辞退无需支付经济补偿。
（二）若公司依法进行经济性裁员，可按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。