员工主动离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动离职，用人单位需支付补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动离职时，要留意用人单位是否存在过错情形，若符合条件可争取经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职，若想获得经济补偿，需留意用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，一旦存在这些问题，员工可收集证据并以此为由离职以争取补偿。
（二）员工要明确经济补偿的计算方式，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。但单位有过错，如没按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工以此主动离职，单位要给补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位过错，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等，员工主动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过当用人单位存在过错，例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动离职，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动方面的复杂问题，或者对经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。