不签竞业限制协议怎么赔偿

1.不签竞业限制协议不用赔偿。此协议是用人单位和劳动者协商签的双务有偿协议，遵循自愿原则。劳动者不愿签，不违约违法，无需赔偿单位。

2.单位不能强迫劳动者签协议。只有协议生效后，劳动者违反约定，才要按约定付违约金。

3.若劳动者拒绝签，单位应另想保密办法护权益，不能要求赔偿。

结论：
不签竞业限制协议，劳动者无需向用人单位赔偿。
法律解析：
竞业限制协议属于用人单位与劳动者协商一致签订的双务有偿协议，需遵循自愿原则。这意味着劳动者有自主决定是否签署的权利，若不愿意签署，并不构成违约或违法，自然无需向用人单位赔偿。只有在协议生效后，劳动者违反了竞业限制约定，才要依照协议向用人单位支付违约金。所以，当劳动者拒绝签订时，用人单位不能强迫，而应考虑采用其他保密措施来保障自身商业秘密等合法权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议。

1.不签竞业限制协议劳动者无需向用人单位赔偿。竞业限制协议是双方协商一致的双务有偿协议，遵循自愿原则，劳动者不愿签署不构成违约或违法。
2.仅当协议生效后劳动者违反约定，才需按约定支付违约金。用人单位不能强迫劳动者签订协议，当劳动者拒绝签订时，其要求赔偿没有法律依据。
3.用人单位可采取其他保密措施来保障自身商业秘密等合法权益，如加强内部管理、设置保密制度、与员工签订保密协议等，以替代竞业限制协议的作用，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）竞业限制协议是基于用人单位和劳动者协商一致而达成的双务有偿协议，其签订遵循自愿原则。这意味着劳动者有权自主决定是否签署该协议。
（2）当劳动者不愿意签订竞业限制协议时，此行为既不构成违约，也不属于违法行为。所以，劳动者无需向用人单位进行赔偿。
（3）用人单位没有权力强迫劳动者签订竞业限制协议。只有在协议生效之后，如果劳动者违反了竞业限制约定，才需要依照协议向用人单位支付违约金。
（4）若劳动者拒绝签订，用人单位应通过其他保密措施来保障自身商业秘密等合法权益，而非要求劳动者赔偿。

提醒：
劳动者拒绝签竞业限制协议无需赔偿，但应明确自身在工作中的保密义务。用人单位若想保护商业秘密，需采用合法有效的替代措施。