劳动仲裁确认劳动关系和赔偿一起的吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，确认劳动关系和赔偿是能够一起主张的。因为在劳动争议处理中，很多赔偿是以存在劳动关系为前提条件，如未签劳动合同双倍工资赔偿等。
（2）劳动者申请仲裁时，可在仲裁请求里同时列出确认劳动关系和要求赔偿这两项诉求。
（3）仲裁委受理案件后，会按步骤先审理认定劳动关系是否存在。若确定存在劳动关系，才会进一步审查赔偿请求的合理性与合法性，然后作出裁决。
（4）为保障诉求得到支持，劳动者需提供充分证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

提醒：
劳动者申请仲裁时应确保证据充分真实，不同案情对应的证据要求和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在申请劳动仲裁时，可在仲裁请求中明确同时包含确认劳动关系和要求赔偿两项诉求，清晰表达自身权益主张。
（二）积极准备充分证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以支持自己的诉求。
（三）仲裁委受理后，耐心等待其先对劳动关系是否存在进行审理认定，若确认劳动关系成立，再配合审查赔偿请求的合理性与合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这表明劳动仲裁可对确认劳动关系及相关赔偿等争议进行处理。

1.劳动仲裁时，可同时主张确认劳动关系和要求赔偿。因为在劳动争议中，获得赔偿常以存在劳动关系为前提，如未签合同双倍工资、违法解约赔偿金等都需先证明劳动关系。
2.申请仲裁时，可在请求中同时提出两项诉求。仲裁委受理后，先认定劳动关系是否存在，确认后再审查赔偿请求合理性并裁决。
3.要提供充分证据，如劳动合同、工资记录、工作证等支持诉求。

结论：
劳动仲裁中可以同时主张确认劳动关系和赔偿。
法律解析：
在劳动争议中，许多赔偿请求是以存在劳动关系为前提的，比如未签劳动合同双倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等。劳动者申请仲裁时，可在仲裁请求里同时提出确认劳动关系和要求赔偿的诉求。仲裁委受理后，会先审理认定劳动关系是否存在，确认存在劳动关系后，再审查赔偿请求的合理性与合法性并作出裁决。不过，劳动者需提供充分证据支持诉求，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。