竞业禁止协议离职时由公司决定吗

法律分析：
（1）员工在职时签订了竞业禁止协议，协议会对双方权利义务、竞业限制期限和范围等进行明确规定。离职时，公司有选择权，若要求员工履行义务，就需按约定支付经济补偿；若不要求履行，需明确告知员工，此后员工不受协议约束。
（2）员工离职前未签订竞业禁止协议，公司不能在员工离职时单方面要求签订。这种情况下需双方协商一致，且员工有拒绝的权利。

提醒：员工在签订竞业禁止协议前应仔细审查条款，明确自身权益和义务。若对协议有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在职时已签竞业禁止协议，离职时公司有决定权。若公司要求员工履行义务，需按约定支付经济补偿；若不要求履行，要明确告知员工，此后员工不受协议约束。
（二）员工离职前未签竞业禁止协议，公司不能单方面要求签订，需双方协商，员工可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.员工在职时签了竞业禁止协议，离职时公司并非完全说了算。协议已明确权利义务、期限范围等，离职时公司有权决定是否让员工履行义务。若要求履行，需支付补偿；若不要求，要明确告知，员工则不受约束。

2.员工离职前没签协议，公司不能离职时单方面要求签，需双方协商，员工可拒绝。

结论：
竞业禁止协议在离职时是否执行并非全由公司决定，分已签和未签协议两种情况处理。

法律解析：
员工在职时签订了竞业禁止协议，协议会规定竞业限制期限、范围等。离职时公司有权决定是否要求员工履行义务，若要求履行需支付经济补偿，若不要求则应明确告知，此后员工不受约束。若员工离职前未签该协议，公司不能单方面要求签订，需双方协商，员工可拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业禁止协议应遵循双方自愿、公平原则。若在竞业禁止相关方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。