经济性裁员还可以要求年终奖吗

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确将年终奖列为工资组成部分，或依据工作业绩、出勤天数等条件发放，员工符合条件时，即便遭遇经济性裁员，其要求年终奖的诉求合理，因为这属于应得劳动报酬，受法律保护。
（2）当年终奖由公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，且无明确约定或规定时，公司有较大自主决定权。公司可能因经营困难等原因不发放，员工此时主张年终奖难度较大。

提醒：员工在遇到经济性裁员并涉及年终奖问题时，要仔细查看合同和公司制度规定。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当劳动合同、公司规章制度明确年终奖是工资组成部分，或按员工工作业绩、出勤天数等发放且员工符合条件，被经济性裁员员工可与公司沟通，要求按规定支付年终奖，若沟通无果，可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
（二）若年终奖由公司自主决定发放且无明确约定或规定，员工可与公司协商争取一定补偿，但要做好公司拒绝的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬若包含符合条件的年终奖，用人单位就应依法支付。

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖是工资一部分，或按业绩、出勤等发放，且员工满足条件，即便因经济性裁员离职，也可要求年终奖，这是应得报酬。

2.若年终奖由公司依经营和员工表现自主决定，无明确规定，公司自主决定权大，可能因经营困难不发，员工主张年终奖较难。

结论：
经济性裁员后员工能否要求年终奖取决于具体情况。若劳动合同或公司规章制度有明确规定且员工符合条件，员工有权要求；若为公司自主决定发放且无明确约定，员工主张难度大。
法律解析：
依据相关法律，劳动报酬应按照约定或规定支付。当劳动合同、公司规章制度明确年终奖为工资组成部分，或按员工工作业绩、出勤天数等发放，且员工满足条件时，年终奖属于员工应得的劳动报酬，即便遭遇经济性裁员，员工也有权利要求公司发放。然而，若年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，且无明确约定或规定，公司在发放上有较大自主决定权，可能因经营困难等原因不发放，员工主张年终奖的诉求较难得到支持。如果在经济性裁员和年终奖发放问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。