裁员补偿标准n+1是基本工资么

1.裁员补偿“N+1”中，“N”是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
2.“1”是代通知金，按解除合同时上一个月工资算。
3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

结论：
裁员补偿标准“N+1”中，“N”是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者应得工资的平均工资，含奖金等货币性收入；“1”是解除合同时上一个月工资标准的代通知金。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，裁员补偿“N+1”有明确计算方式。“N”按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面反映劳动者的收入状况，保障劳动者合法权益。“1”作为代通知金，以解除劳动合同时上一个月工资为标准。当劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算，体现对劳动者的基本保障；工作不满十二个月按实际月数算平均工资，确保公平合理。如果对裁员补偿的计算方式或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.裁员补偿标准“N+1”中，“N”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入；“1”是代通知金，按解除劳动合同时上一个月工资标准算。这能更好保障劳动者权益，让补偿更合理体现劳动者实际收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，这是为了避免劳动者因工作时间或工资低而补偿受损。
3.建议企业在裁员时严格按此标准执行，确保补偿计算准确透明；劳动者自身要了解相关规定，若企业未依规补偿，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）裁员补偿“N+1”中的“N”代表劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算依据是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）“1”为代通知金，以解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。
（3）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成，避免企业错误计算补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以获精准分析。